Según lo autorizado por la Resolución Exenta Nº 1023, de 10 de septiembre de 2019, se informa del proceso de selección interno y externo, dirigido a contratar los siguientes servicios:
Servicios a contratar: Prestar asesoría en la revisión y emisión de propuestas en relación al rediseño de procesos de trabajo y estructura propuesta por el Programa de Modernización Institucional
Número de vacantes: 2
Tipo de contrato: honorarios a suma alzada
Naturaleza jurídica: La contratación se perfeccionará mediante un convenio a honorarios regido por el artículo 11 del Estatuto Administrativo.
Inicio de funciones: Septiembre 2019
Renta Bruta Mensual: $ 1.500.000
| Cargos: | Cargo 1 | Cargo 2 |
| Objetivo del servicio: | Prestar asesoría en la revisión y emisión de propuestas en relación al rediseño de procesos de trabajo y estructura propuesta por el Programa de Modernización Institucional en la Procuraduría Fiscal de Santiago. | Prestar asesoría profesional en la revisión y emisión de propuestas en relación al rediseño de procesos de trabajo y estructura propuesto por el Programa de Modernización Institucional en las Procuradurías Fiscales de regiones. |
| Funciones asociadas:
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1. Estudio del rediseño de procesos de trabajo y estructura, propuesta por el Programa de Modernización Institucional en la Procuraduría Fiscal de Santiago.
2. Revisión de la adecuación de los nuevos perfiles de cargos propuestos por el Programa de Modernización para la Procuraduría Fiscal de Santiago y el ejercicio actual de dichos roles, con propuestas concretas para dichos perfiles o roles. 3. Elaboración de una ficha estándar y de una ficha dinámica de la Procuraduría Fiscal de Santiago que contenga la estructura organización actual y la adecuada, propuesta de unidades y adecuación de perfiles de cargos, volumen ideal de causas de litigio y de soporte, según Índice de Carga de Trabajo y otros indicadores internos, proponiendo también otros aspectos que se puedan mejorar en la Procuraduría Fiscal de Santiago. 4. El profesional seleccionado deberá elaborar una Carta Gantt para la entrega de los productos indicados, la que deberá ser aprobada por la Abogado Jefe de la División de Defensa Estatal.
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1. Estudio del rediseño de procesos de trabajo y estructura propuesta por el Programa de Modernización Institucional en las Procuradurías Fiscales de regiones, tanto implementados como no implementados.
2. Revisión de la adecuación de los nuevos perfiles de cargos aprobados para las Procuradurías Fiscales implementadas y el ejercicio acorde a dichos roles, con propuestas concretas para dichos perfiles o roles. 3. Elaboración de una ficha estándar y de una ficha dinámica, por tamaño de Procuraduría Fiscal que contenga la definición de esta clasificación, la estructura organizacional actual y la adecuada para este tamaño de procuraduría, cumplimiento de los perfiles de cargos aprobados por el Subdepartamento de Recursos Humanos adecuados a la Procuraduría Fiscal de acuerdo al modelo estándar y, cuando corresponda, las razones que justifiquen su no adecuación, conformidad del volumen adecuado de causas de litigio y de soporte, según Índice de Carga de Trabajo y otros indicadores internos, proponiendo aspectos que se deben mejorar en las Procuradurías Fiscales en particular. 4. Revisión y propuesta de una recalificación del tamaño de las Procuradurías Fiscales. 5. El profesional seleccionado deberá elaborar una Carta Gantt para la entrega de los productos indicados, la que deberá ser aprobada por la Abogado Jefe de la División de Defensa Estatal. |
Formación Educacional
Título de Administrador Público u otro afín
Especialización y/o Capacitación
Deseable cursos en el área de gestión de proceso y/o control de gestión
Experiencia sector público / sector privado
No se requiere experiencia profesional previa
Competencias
Trabajo en Equipo y Colaboración: Aporta activamente a la generación de un espíritu de equipo y colaboración, mostrando un genuino interés por los demás, reconociendo sus éxitos y proporcionando apoyo a través de una actitud positiva, honesta y de respeto a los demás.
Adaptabilidad al cambio: Trabaja de manera constante para llevar a cabo los objetivos organizacionales; identifica y desarrolla visiones positivas del potencial futuro de la organización. Se adapta a los cambios y a las nuevas ideas e iniciativas de cambio; adapta su estilo a las diferentes personas y situaciones; muestra interés en las nuevas experiencias.
Trabaja de forma efectiva: Trabaja de manera sistemática, metódica y ordenada. Resuelve problemas de forma oportuna y efectiva, ampliando el rango de soluciones posibles mediante la aplicación de la experiencia y tecnología.
Entrega resultados de calidad: Se enfoca en alcanzar y superar los resultados esperados a nivel individual así como los de su Unidad y las del CDE como un todo. Vigila y mantiene la calidad y la productividad. De manera consistente logra y cumple los plazos, metas, hitos y objetivos asignados.
Etapas del proceso
| Etapa | Responsable |
| Recepción de antecedentes | Subdepto. de RRHH |
| Evaluación curricular y entrevista | Jefa de División de Defensa Estatal |
| Presentación de terna | Jefa de División de Defensa Estatal |
| Selección del candidato | Presidente |
Mecanismo de Evaluación:
La evaluación considerará formación educacional, especialización o capacitación, experiencia y aptitud para el cargo, y se efectuará en base a la información contenida en el currículo reservándose el Servicio la facultad de solicitar antecedentes complementarios y/o aclaratorios.
Ponderadores considerados en la etapa de evaluación
| Factor | Ponderador |
| Formación educacional, especialización o capacitación | 30% |
| Experiencia | 30% |
| Aptitud para el cargo (entrevista) | 40% |
Mecanismo de Postulación:
Los interesados deberán remitir su currículo vitae ACTUALIZADO y copia del certificado que acredite la nota obtenida en el examen de grado al siguiente correo electrónico procesoseleccion@cde.cl señalando a cual de los dos cargos postula.
Plazo de Postulación: 16.09.2019 a las 16:00 horas
La Jefa de la División de Defensa Estatal se encontrará a cargo de este proceso, reservándose el derecho a definir los tiempos asociados a cada una de las etapas del proceso.